仙台市内で保育士募集!
復帰率・定着率県内トップの
保育園姉妹園が4月に初開園

企業主導型保育「ほしぞら保育園 六丁の目」
0~2歳の園児・定員19名のゆったり環境。
開園場所は、仙台市の六丁の目駅から徒歩3分。

離職した私が…「保育の職場を変える」と言うと…保育士さえ疑い、皆が笑いました。

でも実際に、認可保育園を3園立ち上げ「人間関係を重視した保育園運営」を進めて、2年が経ったとき、保育士のスタッフたちは…

保育士を諦めかけた私が、まず輝ける…その秘密は?

社長・施設管理者(園長)・主任・スタッフに、それぞれ明確な役割があるから、全員が協力しやすい体制があります。さらに…

「保育士1名・限定募集」
※看護師・准看護師も可

「保育士にも優しい保育園」
復帰率・定着率、県内トップ級の小規模認可
2018年4月、仙台・六丁の目に、姉妹園が初開園

2018年4月の
保育士オープニングスタッフ
「募集結果」は…
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保育士不足と言われる中
倍率約3倍・29名の応募

保育士だけでも、倍率約3倍の求人となりました。最終的には、施設の管理者・保育士・調理員と総勢12名超の新スタッフが加入。姉妹園「きらり保育園」との交流を兼ねた研修などの準備期間を経て、2018年4月からはメンバー一丸で、ほしぞら保育園を運営しております。

離職が相次ぐ、保育業界では
正直言って、ありえない求人倍率の職場ですが

「実際どうなの?」「どんな職場なの?」
そこが大事ですよね。

そこで率直な「生の声」をインタビューしてみました。

保育士が「職場を選ぶ」にしても…。
保護者が「子どもを預ける」にしても…。

保育士から人気であることは、大事ですよね。

事実として、いま
きらり保育園・ほしぞら保育園は

1度は、保育士を諦めかけた人達までもが

「理想の保育士像がみえた」
…と、集まる場所になっています

でも、きらり保育園・ほしぞら保育園は
「保育士から人気」なだけの、保育園ではありません。

開園は、2018年4月からにも関わらず…

開園以前の1月に入園希望者の募集を開始し
なんと、わずか1ヶ月で・・・

開園前の入園希望が殺到
瞬く間の19名満員です

きらり保育園は、おかげさまで「開園時から毎年、定員満員」で運営していますが、ほしぞら保育園も「開園前のご予約」で満員スタート。

企業主導保育で定員・満員スタートしている保育園は、全国的にみても「初めて」かもしれません。(仙台市役所の担当課の方もびっくり。他の企業主導は0人スタートもあるとのこと)

ほしぞら保育園は、入園のご希望時は「予約必須」の保育園です。
*写真はミニ運動会に撮影

現在のスタッフ募集はありませんが…
この職場に興味がある、保育士・看護師のあなた

今すぐ「メールに登録」または
「ラインの友だち追加」をおすすめします。

働くことは、人生の一部。心から輝きたい、心から輝かせたい。
そんな、あなたと、共感し合えるメンバーがいる職場です。

女性の職場ですので、ご結婚、妊娠・出産、子育てなどがありますよね。
その際に「1名限定での空き」などができることがあります。
メール・ラインでは、その際に、ご連絡をいたします。

手前の話で恐縮ですが、とても人気の求人ですので、正直、すぐ埋まります。
ですから、ハローワークなど、一般的な求人媒体には、あまり出ることがないのです。

募集人材/
保育士・看護師・准看護師

保育園の場所/
六丁の目駅から徒歩3分

住所/宮城県仙台市若林区六丁の目西町2-1
シエロ六丁の目2F(ローソンの上、2F)

この会社・この保育園を「もう少し、詳しく知りたい」

そんなあなたは、続きをご覧ください

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離職した私が「保育業界を変える」と言うと、保育士さえ疑い、皆が笑いました

でも実際に、認可保育園を3園同時に立ち上げ、人間関係を重視できる保育園運営スタイルを試行錯誤して、2年がたった時、保育士たちは…

はじまりは、20歳の頃。
夢だった幼稚園教諭になり、その後1年で離職した私は

一転、エステティシャンとなり
心とお肌のプロとして、10年間仕事をしてきました。

エステの仕事では、10年の間、保育士・看護師が毎日のように訪れてきました。

木村由希・エステ

来店の理由は、様々です

でも、共通していたのは…
保育士や看護師の皆さんは、精神的に、疲れ果てていました。

「私、このままでいいのだろうか?」
「迷っているけど、どうしたらいいか、わからない」

その気持ちがよくわかりました。
なぜなら、離職時の私と、同じ状態だったからです。

彼女たちのように…
今は悩んでいる、迷っている
でも本音は…「心から、輝きたい」

そんな女性を、心とお肌の両面からケアしていくことに
私は誇りを持ち、心の底からやりがいを感じました。

そして、10年経ったある日、エステを退職しました。

これまで美容で培った
「自分自身をみつめて、成長することの大切さ」

「自分の人生の主役として、心から輝き、自立して生きることの素晴らしさ」を保育業界にも伝えたいと思ったのです。

2016年4月
小規模認可のきらり保育園、3園同時開園の準備を進め

大人である保育士も「心から輝ける」保育園を。

10年未来の環境づくりへの決意を固めていました。

その理由は

子ども達の創造性を引き出し、輝かせる立場の保育士が

もっと言えば…私たち大人が、まず
創造性を発揮し、輝く人になっていく

その必要があると感じたからです。

逆に言えば…

子どもに「夢」をきく立場の

私たち大人が、保育士が
夢をもっていない、語れないことが…

「おかしい(矛盾している)」と、気づいたからです。

こどもにさ「夢は何?」って、聴くよね?

でもさ…あなたは、子どもに語れる夢はあるの?

これは、誰より、かつての私自身が
人生を変えるほどの、衝撃を受けた「問いかけ」でした。

調べれば調べるほど、
話をきけばきくほど

伝統的な業界にありがちな
意味のない慣習があることも

そしてそれらを
変えていかなくてはならないことも
わかっていきました。

私たちがつくる保育園では
保育士が輝き、子たちを輝かせるため

10年未来の保育環境を!!

この呼びかけに、40名近くの保育士が集まりました

しかし、1年目には・・・

約3分の1にあたる
10数名が、入れ替わりました

もちろん、私自身、至らない点も多々ありました

立ち上げ直後で会社が整ってない所も
多分にあったのは、違いありません

しかし、辞めた人は、
「よい職場環境は、自分達の言動でつくる」

そんな意識は、まったく感じられず

「与えられるもの・誰かに用意されるもの」
とでも思っているかのように

自分自身の、心ない言葉や行動で組織を壊し
また、そのことに自覚をせずに、去っていったのです

そのことで、ただ、悲しくなりました

「人間関係は、自分達でよくも、わるくもできる」

自分がされたらイヤなことを、周りの人にしない。

その約束はできますか?

保育士というよりも、人としての
その説明、たった1つの約束を

まるできいていなかったかのように
自分に都合のよい所だけを、都合よく受け取られたこと

それだけでなく、保育指針(法令)で
「倫理観」を求められる専門職にも関わらず

園で1つのチームとして
子ども・保護者に、どう向き合うか

一番大事なはずの、そこを見失っているような発言や行動に

私は、たびたび、大きなショックを受けました

正直な話、時には、脱力のあまり
膝をつき泣き崩れることもありました

ですが・・・私は諦めませんでした

どのような「心ぐせ」をつくるか
「環境をつくるのが重要」であると考えていたためです

かつての私自身がそうであったように

望めば、誰もが変われると信じたからです

私だけではなく、残った20数名の保育士たちも諦めず、一丸となって日々工夫を続けました

40人近くが集まり、年に2回ほど開催される「全体ミーティング」で、ワークを行っている様子です

分かりづらい保育指針を、すぐに把握するための取り組み、独自の教材をつくり

きらり保育園・ほしぞら保育園では「スタッフマスト」という保育指針を抜粋した独自資料。そして、短時間で保育指針などの専門書を読みこなし、気付きを得るために必要な「場づくり」をするプログラムを導入しています。

施設管理者(園長)が、園を円滑に運営できるよう、肩書きではなく役割で仕事を定め

きらり保育園・ほしぞら保育園では、保護者の皆さんや行政とのやりとりを円滑に行い、園の運営をスマートに行うため「施設管理者マスト」など、それぞれの役職に応じた明確な役割と業務の内容など、協力体制をつくるための仕組みを整えています。

保護者の皆さんからの声を、スタッフ全員で共有し

きらり保育園・ほしぞら保育園では、子どもを園児としてお預かりするだけでなく、保護者の状況を理解し、ご家庭のサポートを行うため、スタッフは対話や質問などの基本的対応から身につけていきます。
保護者の皆さんからのメッセージは、スタッフ達に気づきとやる気をくださっています。

それぞれの園がもっとよくなるための話し合い、新しい取り組みを、続けました

時には外部コンサルタントを招いて、全体・園ごとのミーティング。社長・専務・施設管理者・主任をメンバーにした、施設管理者ミーティングなどを定期的に行い、気持ちよくスタッフ達が働き、また、加速度的に成長していける仕組みを導入しています。

この先も、新たな取り組みは続いていきます

でも、2年目がはじまり

スタッフの皆が、それぞれ

子どもを輝かせるために、
まず、私たちがどうあるべきなのか?

…確かな実感が、湧いてきたのです

そして、2年目がおわるころには
その結果、描いた通り、環境は変わっていきました

この2年間、一丸となり頑張った
当事者である保育士たちが

今、どんな感想をもっているのでしょうか?

インタビュー動画を用意しました
「生の声」をお聴きください

「きらり保育園さぬま」の保育士たち

「きらり保育園多賀城」の保育士たち

今回のオープニングスタッフ募集は

この「きらり保育園」と姉妹園

内閣府認可の企業主導型保育
「ほしぞら保育園」の募集となります

まだまだ、先がありますが
子ども・保護者を第一に考えながらも

「保育士にも優しい保育園」の環境が
どんどん、整っています

保育園での日常風景も、ご覧ください

ほしぞら保育園では、きらり保育園の皆の頑張りを
土台にして、スタートを切れます

理想的な保育の職場を
力を合わせて、つくりたい

あなたのご応募を

一同、心より、お待ちしています

保育士募集の求人要綱
今すぐお申込ください

メールフォームからのお申込みなら、メールで。
ライン@の「友だち追加」なら、ラインのトークで。
ほしぞら保育園の保育士募集要綱をお届けします。

開園時期:2018年4月(確定)
場所:仙台・六丁の目駅/徒歩3分

建物はこちらの2F。内閣府認可で、2018年4月・仙台市六丁の目に「ほしぞら保育園」を開園

ほしぞら保育園はシエロ六丁の目2F

0~2歳/定員19名での運営
女性を応援する共同利用企業が参加

内閣府認可の企業主導型保育である「ほしぞら保育園」は、働くママを応援する保育園です

宮城県内3園運営の小規模認可
きらり保育園の姉妹園

ほしぞら保育園は、姉妹園である「小規模認可のきらり保育園」と同等水準で運営されます。

きらり保育園の姉妹園

手前みそではありますが…大変、人気の求人募集です。

この職場に興味がある、保育士・看護師のあなた
このチャンスをお見逃しなく、

今すぐ「メールに登録」または
「ラインの友だち追加」で
見学・質問などのメッセージをお送りください。

働くことは、人生の一部。心から輝きたい、心から輝かせたい。
そんな、あなたと、共感し合えるメンバーがいる職場です。

女性の職場ですので、ご結婚、妊娠・出産、子育てなどがありますよね。
その際に「1名限定での空き」などができることがあります。
メール・ラインでは、その際に、ご連絡をいたします。

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求人の応募ではなく、ご感想でも構いません

どんなメッセージでも、お気軽にお送りくださいね